Ця книжка стала відомою на американському континенті завдяки пропонованій надзвичайно ефективній та оригінальній стратегії провадження і ведення бізнесу. Невимушено і просто автор надзичайно цікаво розповідає читачам про природу стосунків у бізнесі між працедавцями і робітниками, висловлює свої рекомендації, як стати заможним і як утриматися на досягнутій висоті.   

     Для досягнення вершин у бізнесі застосовується безліч технологій і саме на багатьох із них загострює свою увагу автор книжки. Секрети влаштування робочого місця, встановлення найкращих стандартів у своєму бізнесі і найголовніше — можливість постійного отримання і зростання прибутку, роль комфортного робочого місця, про бонуси як обов’язковий атрибут, про ефективність управління процесами продажів, про контроль і довіру, про секрети та рекомендації спілкування, а також деякі нестандартні прийоми для отримання наживи (прибутку) — про це та багато інших засобів менеджменту, що застосовуються у бізнесі, розповідається у пропонованій книжці.

        Пропоноване видання «Безжальний менеджмент. Управління людьми та прибутком» — це одна з тих книг, які вражають своєю прямолінійністю та оригінальністю. Ден Кеннеді, американський бізнесмен та консультант, дає чітке та зрозуміле бачення того, як управляти компанією, людьми та прибутком. У цій книзі автор не лише пропонує стратегії ведення бізнесу, а й дає практичні поради, що можуть кардинально змінити підхід до менеджменту та підприємництва.

     Титул книги — «Безжальний менеджмент» — не є випадковим. Тут безжальність не слід сприймати буквально як жорстокість чи агресію. Це, скоріше, заклик до безкомпромісного ставлення до тих принципів, що вимагають жорсткої дисципліни та ефективності. Кеннеді пропонує «безжально» підходити до всіх аспектів роботи — від управління персоналом до стратегії максимізації прибутку. Тут немає місця для помилок, коливань чи поблажливості. Автор заохочує лідерів бізнесу бути рішучими та діяти швидко і точно, щоб досягти результату. Одна з центральних тем книги — це взаємодія між керівниками і співробітниками. Кеннеді наводить чимало прикладів і конкретних порад, як створити ефективну команду, де кожен член організації знає свої обов'язки. 

9786170954527